驿站里那杯驱散寒意的热茶
奔波路上那份专属的踏实守护
技能大赛中锤炼成长的广阔舞台
委屈时刻可以倾诉的坚实依靠
“爱心餐”里传递的城市温情
为啥都说工会是“娘家人”？
因为……
牵一根红线，连一生幸福
我是中国能建葛洲坝钟祥水泥公司的职工，咱们厂男多女少，我又是外省人。家里催婚时，我心里既焦急又茫然。好在，公司工会将单身青年的婚姻情况放在了心上，热心的工会专员王大姐，精心组织了联谊活动，还充分利用自己的“人脉资源库”，为单身青年们牵线搭桥。我和妻子的缘分，正是始于工会组织的一场春日联谊。从相识、相知到携手，这条感情路上，也少不了工会的温暖护航。偶尔我俩闹点小矛盾，王大姐知道后还会化身“调解员”，帮我们化解分歧。可以说，公司工会成了我们许多外省青年在他乡最可靠的“娘家”，不仅帮助解决个人的婚恋问题，更让我们在异乡找到了归属，拥抱了家庭。（张冬至）
智慧服务让职工省心更暖心
“动动手指，水电维修服务送到了家门口，价格还比市场便宜不少，工会这个平台简直太方便了！”近日，河钢集团张宣科技技术质量部的职工张师傅在使用公司工会新上线的“智慧服务小程序”完成首单采购后，欣喜地分享了自己的体验。如今，这款小程序已成为全体职工手机里的“新宠”。平时职工在工作、生活中遇到的急难愁盼问题，都能动动手指解决了。小程序在医疗健康、居家服务、餐饮服务、退休关怀四大服务板块基础上，又推出了优惠更换电瓶服务、免费视力测试服务、特殊家庭免费暖气清洗服务、牛羊肉优惠购，再次赢得了职工的广泛赞誉。一个线上“职工之家”，是“娘家人”真心实意为职工服务的生动实践，职工怎么能不幸福？（赵兰季）
职工的事无小事
安徽淮北矿业淮北选煤厂的职工，最近有了开心事儿。上班吃饭曾让职工发愁：要么一餐就要花十几块不划算，要么翻来覆去就那几样菜没胃口，遇上忙时排队时间还很长，连吃口热饭都难。这不，企业工会“食心食意”职工食堂解决了难题，现在一日三餐花10块钱就能吃得舒舒服服、营养均衡。工会还跟着时令换菜单，天天不重样。值得一提的是食堂还装了人脸识别支付系统，刷脸取餐秒完成，再也不怕排队时间长。这份10元三餐的实惠，是工会实打实的关怀；这份省时省心的便利，是“职工之家”最暖的温度。有这样的“娘家人”撑腰，我们干活更有劲头、心里更踏实。工会从不是“清闲代名词”，而是把职工的“小事”当成“大事”，把温暖送到心坎上的贴心人。这样的工会，值得我们真心点赞！（童军）
为职工托底，让职工无忧
作为一名工会工作者，“竭诚服务职工”不是一句空话，工作要随着社会形势、职工群众的需求而变化。以我们中铁上海局一公司为例，我们是建筑企业，职工分散在全国各地重点工程，职工与家人长期异地分居、暑期孩子看护难等等，这些问题我们工会干部都为职工考虑到了。我们策划开展暑期职工家属反探亲、“爱心暑托班”等活动，将关爱职工的触角向职工家庭延伸，利用六一、暑期等时间点，将职工家属接至职工所在项目开展探亲活动，为职工孩子举办“小候鸟”爱心暑托班，开展集体生日、趣味活动、实地参观等各类暑期课程，职工及家属参加完活动不仅对我们竖起大拇指，更是表示将孩子交给我们工会他们放心！（张爱萍）
33万元互助金，141名职工受益
“在我们最需要帮助的时候，是中部陆港工会和郑州市上街区总工会伸出了援助之手，为我们办理‘惠工保’住院医疗互助保障赔付金，解了燃眉之急，让我们感受到了组织上和‘娘家人’的温暖。”冬日里，中铝物流集团中部国际陆港有限公司（以下简称“中部陆港”）所属郑州铁路运输中心职工张瑞君、孟新卫的话质朴感人，一面鲜红的锦旗承载着职工的信赖和认可，更是他们的心意所在。2023年，中部陆港工会想职工所想，与上街区总工会沟通，坚持“全覆盖”和“一个都不能落”的原则，为全体职工购买了郑州市职工互助保障险。这份保险涵盖住院医疗、普惠重疾、意外伤害、住院津贴等多个方面。自2023年以来至2025年11月底，中部陆港先后有141名职工受益于互助保障险，累计获赔付互助金339539.64元。（欧阳建设）
在工会的关怀下成长
刘朝威，2022年9月大学毕业后，入职中石化经纬有限公司胜利测井公司，成为一名基层一线的射孔队员。刚入职不久，工会安排刘朝威拜“李剑锋创新工作室带头人”李剑锋等高手为师，刻苦钻研射孔技术。他先后参与施工了丰页1-2HF、民丰5号台、利页2-1HF等页岩油重点井的非常规射孔施工任务，特别在国家级页岩油示范区重点井组牛页一区井组施工中，师徒们树立“每一口井都是标杆”理念，多次细化完善施工方案，认真核对每一个数据，严格执行每一条施工标准，一遍遍梳理施工流程，在施工中不断总结，在总结中不断提升，刘朝威成为最年轻的非常规射孔队长。2024年10月，在工会大力支持下，他经过严格选拔参加了全国行业职业技能竞赛测井工竞赛，仅在个人项目比赛中勇夺总分第一名，而且还与队友紧密配合，获得集体一等奖。（赵春国）
“娘家人”托举三代师徒
在安徽淮北矿业集团青东煤矿，运输区的王建伟、张德子和张慧三代师徒，是机电维修的“定海神针”。要说这三代师徒的接力成长，那可离不开工会扎实的“师带徒”工作安排。2015年，王建伟师傅与张德子签下师徒合同，从一张张复杂的线路图，到井下设备每一次“疑难杂症”的会诊，王建伟师傅手把手、毫无保留地教给了徒弟张德子。当张德子也成长为技术骨干后，他成了年轻人张慧的师傅。2020年，师徒三人先后全部通过了技师评审。如今，王建伟师傅凭借过硬的技术与管理能力走上了管理岗位，张德子挑起了机电队长的重担，张慧也成了能独当一面的班长。（赵健）
能级工资暖职工
“凭技能涨工资，越干越有奔头！”近日，在中铁宝桥南京公司制造业车间里，刚拿到新工资条的技师周师傅难掩喜悦。这一变化，源于工会牵头推进的“能级工资”专项集体合同改革，让身边的工会事真正变成了职工心坎上的暖心事。为深入推进产业工人队伍建设改革工作在企业落地见效，中铁宝桥南京公司工会通过线上问卷、线下座谈等方式征集职工意见，聚焦一线技能职工需求，主动牵头开展能级工资改革，其间与行政方进行3轮谈判，最终形成能级工资专项协议，并纳入到集体合同中。能级工资改革打破了“工龄论资排辈”的旧模式，将职工技能等级、职业资格证、职工职称、一专多能、群团兼职津贴等纳入能级工资专项协议体系，让技能高低与收入多少直接挂钩，让懂技术、会创新的职工不吃亏、得实惠。（魏超）
工会搭起“连心桥”
我叫郝冬霞，是山东能源集团新疆能化公司伊犁能源一名职工的家属。从山东到新疆，三千多公里的牵挂，曾被距离拉得很长。但这两年，公司工会搭建的“探亲桥”，把我的心拉得和丈夫无比贴近。最让我安心的是亲眼见到了他的世界。工会组织我们家属探亲，整洁的“夫妻房”、可口的饭菜，让我放下了大半的担心。而参观现代化矿区，让我真正理解了他的责任。公司还组织我们家属去了“传说中的”赛里木湖和伊犁将军府，孩子开心地说比在家有意思多了！公司工会对职工和家属们的关心关爱，让我看在眼里、暖在心里。也让我对丈夫从单纯的牵挂，变成了理解、支持和坚定的守护。这份跨越山河的踏实感，就是工会送给我们的最好礼物。（郝冬霞口述/马畅整理）
患难时感受“工”力量
作为一名青岛海尔中德滚筒的普通创客，我深深感受到工会那份实实在在的关怀与陪伴。尤其在我家庭最艰难的时刻，工会就像一束光，照亮了我们前行的路。2024年末，我的家庭突遇变故，孩子的一场大病，让整个家陷入了经济和精神的困境。家庭压力最大的时候，工会的同事发现了我的无措。了解到情况后，他们细致地向我介绍了海尔集团的“爱心救助”项目，并一步步协助我准备各类材料——从医疗发票、用药明细到住院转院证明，工会同事不厌其烦，为我多次奔波总部进行沟通与审核。最终，我的申请成功纳入集团救助名单。这笔及时的补助，不仅仅是孩子救命的药费，更是一份沉甸甸的希望，让我真切体会到企业的人文关怀和工会作为职工“娘家人”的纽带力量。（邹德财口述/王于飞整理）
工人日报客户端 徐潇
工人日报客户端班组天地第472期
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